礦業分公司銅綠山礦黨委積極探索基層黨組織之間互幫互鑒機制，推動基層黨組織之間的相互交流、取長補短。去年，通過服務共建、工序共建、流程共建，該礦基層黨組織之間形成了資源共享、優勢互補、工作互動局面，推進了黨建和生產經營工作雙融合雙促進。

工序共建解難題

    去年7月，井下生產采、供、充循環不暢，制約著井下生產。產量持續受影響，怎么辦？

    從去年7月到年底，原充填車間、采礦車間黨總支攜起手來共同破解難題，他們以“及時做好角色互換，加快采供充循環進度”為主旨，就采場充填質量和進度，開展工序共建。由兩個黨總支協同牽頭組織，充填生產黨支部、采礦生產黨支部具體實施，圍繞“遵循市場化經營規則，抓好服務與被服務關系”的換位，在采場充填前，采礦車間要為客戶單位充填車間做好采場頂板高空、采場頂板安全等13項工作，為充填車間提供充分的充填條件；采場接手后，充填車間要為客戶單位采礦車間做好采場筑壩、保證制漿濃度等10項工作。經過聽取職工意見建議、試點采場充填與結果評比分析、制定改進措施、再次試點等措施，共同解決了采場筑壩、制漿濃度、鋪面質量、管道鋪設、通信網絡等各方面的問題，為采礦車間下半年產量反超創造良好的條件。去年8~10月，采礦車間連續三個月礦山銅產量超過900噸大關。

流程共建破僵局

    作為礦山生產流程的首端和末端，因為對彼此沒有深入地了解，采礦車間和選礦車間的職工心里有些小“疙瘩”。

    為啥？未徹底清理的井下導爆管等雜質隨著礦石進入選礦流程，增加了選礦車間的工作量，選礦職工有意見：是不是采礦車間只管自己采礦不管后續流程？為保流程暢通，兩家黨組織開展流程共建，解開思想上的疙瘩，共同應對流程不暢的難題。去年10月19日，選礦車間各支部書記、支委經過安全培訓后，在采礦車間各支部書記、支委的帶領下，參觀井下現場，感嘆井下采礦的不易。而參觀井下雜物間，給了他們更大的震撼。一打開雜物間的門，滿滿都是廢舊導爆管。原來，采礦車間黨總支采取有價回收的方式，鼓勵職工回收廢舊導爆管，避免導爆管進入選礦流程，影響生產。選礦車間的熊波、柯希云等職工感嘆，原來采礦車間黨總支在保后續流程暢通上做了許多工作，很有大局意識。回去后，熊波和柯希云他們就把所見告訴職工，消除了職工思想上的疙瘩。理解是信任的基石，后續兩車間互相理解，共同努力保流程暢通，為生產掃清了障礙，為完成產量任務打下堅實的基礎。

    兩家黨總支還開展流程共建和標準化黨組織建設研討。兩車間各支部書記、支委互相交叉看資料、互相點評診斷，共同提高基層黨組織標準化建設水平。

服務共建送關愛

    采礦車間和機運車間的辦公地點同在一個大院內，井下職工每天同時上下井。高溫季節送清涼活動，兩家黨組織每天都要安排黨員在井口“各自為政”。同樣的工作，需要兩個隊伍同時開展，似乎有點兒“浪費”。

    兩家黨組織坐下來分析各自為政的弊端，本著好事辦好、效率更高的原則，策劃開展共建送清涼活動。由采礦車間黨總支和機運黨總支聯合成立送清涼小分隊，成員輪流開展送清涼活動。每天中午、下午兩個時間段，送清涼小分隊在井口為下井職工送上綠豆湯、西瓜湯、冰棒、酸梅湯等解暑物資。而輪空的小分隊成員則抓緊時間完成手頭上的工作，為下次自己送清涼作好準備，做到工作、服務兩不誤。當職工一身汗水從井下上來，面對一張張笑臉，接過一碗碗解暑飲品一飲而盡，沁入心脾，每個毛孔都透著涼爽，心里舒服極了。在去年8月底氣溫逼近40攝氏度的時候，送清涼小分隊根據高溫預警，提前準備好降溫物資，第一時間送到職工手上，也把溫暖送到了職工心坎上。井下風鉆工每天要完成作業量才能升井，通常上來得比較晚。一天下午，6名風鉆工到下午三點多才從井下上來。一出罐籠，沒想到送清涼小分隊的黨員已端著解暑飲品等在井口。美美地喝上一碗，擦擦嘴角，6名風鉆工感覺非常舒坦：“沒想到這么晚下班也能享受到你們的服務，做得太好了！”

（梅曉艷）