5月14日，一場聚焦創新創效的“智慧盛宴”拉開帷幕，公司在冶煉廠開展創新工作室及聯盟建設觀摩交流和工作推進會。公司18家創新工作室帶頭人、各相關單位分管工會工作負責人及工會辦公室相關人員共40余人，通過實地觀摩、經驗分享、工作部署，共商創新工作室建設升級路徑。公司黨委副書記、工會主席王勃參加會議并強調，要以創新工作室為“引擎”，驅動產業工人隊伍建設改革向縱深發展，為公司高質量發展注入澎湃動能。

王勃指出，公司創新工作室建設呈現出蓬勃發展的良好態勢，各創新工作室團隊創新成果豐碩、轉化效果顯著，充分發揮了工作室作為企業發展的助推器、人才培育的孵化器和科技創新的催化器作用。下一步，要將創新工作室建設作為深化產業工人隊伍建設改革的有效抓手，以創新創效賦能公司高質量發展。要緊扣“一條主線”，以深化產業工人隊伍改革為引領，全面融入公司生產經營中心；夯實“兩個責任”，夯實組織體系的責任，夯實工作室帶頭人“第一責任人”責任；持續“三個深化”，深化對創新工作室的資源投入，深化創新工作室聯盟協同合力，深化創新工作室品牌建設；推進“四個加強”，加強創新工作室體制機制建設，加強人才培養，加強成果推廣應用，加強學習型組織建設。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷發揮創新工作室的示范引領作用，全面激發職工創新創效活力，為公司高質量發展提供強大的人才和技能支撐。

推進會上，公司工會工作辦公室負責人通報了18家創新工作室2024年度考評情況。4家創新工作室帶頭人分享了創新工作室在人才培養、聯盟建設、項目攻關、日常管理方面的工作經驗。銅綠山礦汪建勛技能創新工作室開展無軌設備實操培訓，總結提煉出鑿巖臺車“三定五調”工作法，培養出陳強、袁璠等一批操作手，開展“老帶青”“1+N”導師帶徒活動，簽訂8對師徒結對，掀起了崗位練兵的熱潮。弘盛銅業邵志村團隊創新工作室牽頭冶化類聯盟，針對排煙系統煙灰結焦、陽極板溶解率等難題開展聯合攻關，為提產增效奠定了技術基礎。冶煉廠電解車間創新工作室通過“日碰頭、周例會、月總結”工作機制，將創新觸角延伸至班組，2024年完成課題攻關9項。冶煉廠冶化服務職工創新工作室以“微創新”撬動“大效益”，通過設備改造每年節約成本百萬余元。

會前，與會人員走進冶煉廠電解車間創新工作室和冶化服務職工創新工作室。操作臺上擺放的專利證書、攻關流程圖，墻面上張貼的項目進度表、人才培養圖譜，直觀展現了工作室“把難題當課題、把成果轉化為效益”的生動實踐。帶頭人現場展示創新成果，分享“傳幫帶”培養技能人才的心得，引發熱烈討論。

近年來，公司縱深推進創新工作室及聯盟建設，已逐步發展建成18家職工（勞模）創新工作室，其中國家級示范創新工作室1家，省級示范創新工作室1家，省級創新工作室2家，市級示范創新工作室5家，市級創新工作室6家，公司級創新工作室3家。公司制定了科學規范的建設標準，2023年修訂發布了《創新工作室管理辦法》《創新工作室聯盟實施方案》，深化有團隊、有制度、有項目、有活動、有保障、有成果的“六有”建設標準，推動創新成果向“專利化、標準化、產業化”轉化，讓每個工作室成為創新鏈上的“強支點”，為公司在綠色冶煉、智慧礦山、智能制造等領域的突破提供硬核支撐。

當公司創新工作室及聯盟協同成為破解技術難題的“金鑰匙”，一幅“人人參與創新、處處可見創新、時時推動創新”的生動圖景正在公司徐徐展開。2024年，公司18家創新工作室開展課題攻關112項，其中82項完成攻關目標，7項取得專利授權。3個創新工作室聯盟組織聯合攻關6項，其中5項攻關成果已投入生產應用。15項成果榮獲全國機械冶金建材行業職工技術創新優秀成果獎，5項成果榮獲黃石市QC成果獎項。