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10月上旬，一部反映公司近十年發(fā)展歷程的《大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司志（第五卷）》完稿，進(jìn)入了緊張的校對(duì)核稿階段。與此同時(shí)，公司企業(yè)文化體系的修訂和完善工作也正在進(jìn)行中。
“還記得當(dāng)年宣貫銅斧精神時(shí)大家學(xué)習(xí)討論的場(chǎng)景，公司全體職工參與企業(yè)文化理念考試……”公司原企業(yè)文化中心主任，站在公司總部大院門口，看著9月份修葺一新的院墻上雕刻著“經(jīng)錘煉而成??為開(kāi)拓而生”，銀色大字十分耀眼，他不禁有些感慨。
成立于1953年的大冶有色，走過(guò)了輝煌也經(jīng)歷了低谷，在發(fā)展過(guò)程中形成了“經(jīng)錘煉而成??為開(kāi)拓而生”的銅斧精神、“納百川? 通四海”的大江文化，一直以來(lái)，激勵(lì)和鼓舞著“中色大冶人”學(xué)習(xí)進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)。
文化記憶：仍然清晰且深刻
兩年舉辦一屆藝術(shù)節(jié)、四年舉辦一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)……在公司工作了有些年頭的職工們，記憶仍然清晰且深刻。1987年，公司舉辦了首屆職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
此后，每到要舉行這兩項(xiàng)活動(dòng)的年份，公司上下都為之沸騰。公司各單位職工利用業(yè)余時(shí)間，自編、自導(dǎo)、自演文藝節(jié)目并進(jìn)行了一場(chǎng)又一場(chǎng)精彩的展演，如《心中的爐火正通紅》《愛(ài)你，我的大冶有色》等，一大批展現(xiàn)職工風(fēng)采、彰顯企業(yè)形象的文藝精品贏得了職工們的交口稱贊。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)更是廣大職工普遍參與的盛會(huì)，公司各類文體協(xié)會(huì)多達(dá)數(shù)十個(gè)，多次代表公司參加省、市舉辦的文體活動(dòng)，斬獲優(yōu)異成績(jī)。
公司在與黨同心、跟黨奮斗的長(zhǎng)期實(shí)踐中，形成了先進(jìn)的職工文化。在此基礎(chǔ)上，公司于2008年提煉形成了企業(yè)文化三大體系。“責(zé)任、忠誠(chéng)、學(xué)習(xí)、進(jìn)取 ”的企業(yè)核心價(jià)值觀，極大增強(qiáng)職工的凝聚力。2012年，黨的十八大以后，公司響應(yīng)“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的號(hào)召，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)發(fā)展中，堅(jiān)持將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)核心價(jià)值觀同宣傳、同教育、同引導(dǎo)。為此，公司進(jìn)一步發(fā)展壯大了職工藝術(shù)團(tuán)和退休職工藝術(shù)團(tuán)，為文藝骨干提供了展示才華的平臺(tái)。
“倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任”，這是黨的十八大對(duì)文化繁榮發(fā)展的期待。據(jù)此，這一時(shí)期，公司以培育勞模文化為重點(diǎn)，每年都要召開(kāi)勞模表彰會(huì)，勞模的事跡以故事和音、詩(shī)、畫等形式搬上了職工舞臺(tái)。
文化興起：泛起層層漣漪
2021年9月，中央環(huán)保督察組通報(bào)公司典型案例后，公司不斷反思自省，開(kāi)展了“總結(jié)過(guò)去，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，推進(jìn)公司綠色高質(zhì)量發(fā)展”大學(xué)習(xí)大研討。為了改變一些舊習(xí)慣、老思維，公司重視品牌文化，形成了生生不息、持續(xù)發(fā)展的正向循環(huán)，公司系列“興文化”活動(dòng)相繼展開(kāi)……
2022年初，公司恢復(fù)成立了質(zhì)量監(jiān)督與標(biāo)準(zhǔn)管理部和企業(yè)文化室，把公司品牌建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重新提上議程。公司啟動(dòng)了編志工作，在原有60年四卷志書(shū)的基礎(chǔ)上，組織了編志專班3人，于2月開(kāi)始編寫2013年至2022年的《公司志（第五卷）》。公司黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記分別擔(dān)任編委會(huì)主任和副主任，親自指導(dǎo)編志工作，公司各單位、總部各部室共73人參與編寫。截至2023年9月底，歷時(shí)一年零八個(gè)月，120余萬(wàn)字的《公司志（第五卷）》送審稿已經(jīng)完成。
2023年，為了更好地融入中國(guó)有色集團(tuán)企業(yè)文化，對(duì)接集團(tuán)“開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報(bào)社會(huì)”的新時(shí)代企業(yè)精神，公司著手對(duì)企業(yè)文化理念體系、企業(yè)行為規(guī)范體系、企業(yè)視覺(jué)識(shí)別體系三大體系修訂完善，從理念上融入、從行為上規(guī)范、從視覺(jué)上明確。公司發(fā)動(dòng)全體職工共同參與，于1月和9月分別開(kāi)展了主題為“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展，聚智貫徹黨的二十大精神”和“興文化、轉(zhuǎn)作風(fēng)、展形象，用新時(shí)代企業(yè)精神凝心聚力”的學(xué)習(xí)研討，讓更多職工參與到企業(yè)文化修訂中，增強(qiáng)了職工歸屬感和成就感。公司在中色大冶微信公眾號(hào)以“企業(yè)文化理念‘金句’征集”的形式，動(dòng)員職工主動(dòng)參與企業(yè)文化理念修訂。
體育與文化一脈相承。7月份，公司組織了“活力有色·拼搏有我”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽……10個(gè)項(xiàng)目129場(chǎng)比賽，歷時(shí)兩個(gè)月，參與各類選拔賽的職工超過(guò)2000人次，來(lái)自公司18家單位的800余名職工參加比賽，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活，充分展現(xiàn)了大冶有色職工的精神風(fēng)貌。
這些文化體育活動(dòng)，在職工中又重新泛起了層層漣漪，回味無(wú)窮。
文化落地：激活一池春水
舉辦文化活動(dòng)并開(kāi)展企業(yè)文化宣貫，文化就真的落地生根了嗎？
“安全生產(chǎn)沒(méi)有局外人……”2023年10月9日，公司下屬單位正在開(kāi)展第二批主題教育，總部黨委組織送黨課到基層時(shí)，公司安全環(huán)保監(jiān)督管理部副主任在講黨課中談到了安全意識(shí)，針對(duì)少數(shù)職工違章而工友沒(méi)有主動(dòng)制止這一現(xiàn)象，指出職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性不夠，共同作業(yè)的工友提醒監(jiān)督意識(shí)不到位……諸如此類現(xiàn)象，都是企業(yè)文化未真正落地的表現(xiàn)。
企業(yè)文化如何落地生根？當(dāng)然不僅僅是舉辦一些文化活動(dòng)、開(kāi)展一些企業(yè)文化宣貫。只有當(dāng)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為工作自覺(jué)，形成習(xí)慣的生活方式和精神價(jià)值，最終成為全體職工的集體成果，文化才算在企業(yè)落地生根。
基于存在的現(xiàn)象和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，公司把企業(yè)文化落地作為一項(xiàng)重要任務(wù)，一項(xiàng)項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)落地。8月份，在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)時(shí)，公司開(kāi)展了“奮進(jìn)七十年·廉潔伴我行”征文活動(dòng)，組織廉潔教育參觀活動(dòng)。
今年以來(lái)，公司通過(guò)一系列措施，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)推進(jìn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀、績(jī)效觀、人才觀等落地，激活一池春水。
——價(jià)值觀量化與固化。在經(jīng)歷了中央環(huán)保督察典型案例通報(bào)后，公司加大推進(jìn)綠色高質(zhì)量發(fā)展力度。進(jìn)一步明確了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中安全環(huán)保工作的紅線底線、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的系列規(guī)章制度、工作流程，修訂完善了企業(yè)行為規(guī)范，進(jìn)一步推進(jìn)價(jià)值觀的量化和固化。
——正向激勵(lì)差異化。良好的體系化激勵(lì)，是企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向。2023年，公司制定并實(shí)施“三個(gè)不低于”的差異激勵(lì)措施，實(shí)施了“89263”青年培養(yǎng)工程重點(diǎn)計(jì)劃。公司總部結(jié)合實(shí)際每季度開(kāi)展“總部之星”評(píng)選，這些差異化的激勵(lì)措施，讓想干事、能干事、干成事的人得到褒獎(jiǎng)。
——先進(jìn)人物故事化。2023年5月，公司勞模的事跡以故事化的形式在公司基層單位巡回宣講。6月和9月，在公司新入職員工的培訓(xùn)會(huì)和黨員輪訓(xùn)班上，公司勞模先進(jìn)人物的故事被搬上講堂，一百多名新入職大學(xué)生和數(shù)百名黨員在聆聽(tīng)中受到了教育。這些舉措，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極性。
“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、物化于境”，在公司成立七十周年之際，公司以習(xí)近平文化思想為指導(dǎo)，不斷興文化、展形象，奮力開(kāi)創(chuàng)綠色高質(zhì)量發(fā)展新局面。
10月份，公司企業(yè)文化展廳也正在籌劃建設(shè)……一個(gè)在逆境中奮起的中色大冶，正以嶄新的姿態(tài)被職工、被客戶、被社會(huì)所認(rèn)同。
中色大冶公眾號(hào)
