堅持黨的領導是實施人才強企戰略、開創人力資源工作新局面的重要保證。在干部和人才工作中，要更好地發揮黨的政治優勢和組織優勢，加強宏觀管理和綜合協調，牢牢把握發展大局和正確方向。
聚焦集團公司“1+4”戰略需求，遵循人力資源發展規律，堅持人力資源工作服從服務企業發展總體規劃和階段目標，適度超前，著眼長遠，系統謀劃，分步實施，穩步推進“1456”人才戰略。
堅持高端領軍人才的引進培養和人力資源整體開發相統一，充分發揮高端領軍人才在人才強企戰略中的引領作用，統籌協調不同領域、不同層次的人才隊伍建設發展。
持續深化三項制度改革，推進人才引進、培養、使用、評價、激勵各環節的工作創新，加快構建干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減的市場化管理機制，充分激發人才隊伍活力。
以提升能力為主線，以配置使用為根本，持續優化舉措、完善體系，實現人力資源的綜合開發、有序流動和合理配置，在使用中最大限度激發創新創造活力，確保規劃目標任務的順利完成。
至2025年，擁有博士研究生200人、碩士研究生2000人、本科學歷10000人。人才發展環境持續改善，體制機制創新取得重大進展，形成一支規模適中、結構合理、素質優良的干部人才隊伍，人力資源成為推動集團公司發展躍升、建設世界一流礦業企業的強大動力和堅實支撐。
