????4月8日，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱：中色十五冶）召開深化薪酬制度改革啟動會，在前期試點基礎上，全面推開以項目為核心的薪酬制度改革。中色十五冶黨委書記、董事長梁磊出席會議并講話，黨委副書記、工會主席李偉主持會議。
為全面落實國資委國企改革深化提升行動要求和集團公司總體部署，自2023年底以來，中色十五冶在逐步明晰發展策略、調整組織機構的基礎上，著手深化薪酬改革。通過全面調查研究、廣泛征求意見，于2024年6月形成薪酬改革制度，并在3家所屬單位和30個項目部開展試點。在進一步修改完善后，今年正式在公司全面推行。
會議明確，薪酬改革堅持項目導向、產值導向和海外導向原則，旨在構建鼓勵價值創造的工程企業薪酬體系。本次改革以項目工資總額、項目經理薪酬、所屬單位負責人薪酬、所屬單位機關工資總額為重點。通過按項目獨立核定工資總額，將項目績效工資與項目產值完成情況掛鉤，推動項目部全員關注項目進度和效益；通過按照市場化水平確定項目經理薪酬標準，推動項目經理珍惜崗位、高效履職；通過對所屬單位年度指標和薪酬標準分類分檔，各單位自主選擇指標和薪酬，推動單位負責人從“要我干”向“我要干”轉變；通過根據所屬單位產值核定機關人員工資總額，改變“大鍋飯”現象，推動所屬單位減員增效，加快發展。
會議指出，薪酬改革工作要與深入開展中央八項規定精神學習教育、落實集團公司作風建設年要求相結合，加強組織、深入宣貫、統一思想。要以人為本、關注細節、保持穩定，以實際行動踐行“誠信 專業 用心創造價值”理念，為公司高質量發展作出應有貢獻。
會上，中色十五冶人力資源部作了制度宣貫，1家所屬單位和3個項目部作試點交流發言。
中色十五冶領導班子成員和全體員工以“現場+視頻”方式參會。
（中色十五冶供稿 作者：孫春紅）
